초록 열기/닫기 버튼
본 연구는 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도를 개발하기 위한 목적으로 진행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 일차적으로 문헌조사 및 FGI 등을 통해 척도에 사용될 문항을 구성하였으며, 이를 통해 직장인 990명을 대상으로 설문을 실시하였다. 이러한 설문조사 결과를 바탕으로 ‘일과 삶의 균형’ 척도의 요인구조를 탐색하고 척도의 타당도와 신뢰도를 분석하였다. ‘일과 삶의 균형’ 척도는 일-가족 균형, 일-여가 균형, 일-성장 균형, 일과 삶의 균형에 대한 전반적 평가 요인으로 구성되었다. ‘일과 삶의 균형’ 수준 척도의 타당도를 살펴보기 위해 동시적 준거관련 타당도를 분석하였으며, 이를 위해 회사만족도, 이직의도, 소속감, 직무몰입, 스트레스, 삶 만족도 등의 생산성 관련 변수들과의 상관관계를 살펴보았다. 끝으로 일과 삶의 균형이 갖는 사회적 함의점에 대하여 논의하였다.
This study was pursued with a view to developing a scale for ‘Work-Life Balance'. To this aim, questions to be used for the scale were prepared through literature study, focus group interview, and 990 employees were the subject of the survey. Based on the results of survey research, the structure of components of ‘Work-Life Balance' scale, and the validity and reliability of the scale were analyzed. The ‘Work-Life Balance' scale comprised general assessment components for the harmony of work-family, harmony of work-leisure, harmony of work-growth. In order to identify the validity of the ‘Work-Life Balance' scale, the concurrent criterion-related validity was analyzed. The findings were discussed with its implication of sociocultural perspectives.
키워드열기/닫기 버튼
work-life balance, scale development, family, leisure, self-development, productivity
